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Code de conduite pour l’événement

L'inclusion est un processus qui demande du travail, de l'attention et du soutien. Nous nous attendons à ce que la pratique de l'inclusion implique de travailler sur les différences. Nous encourageons le partage d'opinions diverses et divergentes, nous apprenons à le faire de manière respectueuse, c'est une chose que nous pratiquons tous (et que nous aimerions faciliter), et ces conversations difficiles font partie de ce qu'exige la création de l'inclusion. Lorsque tout va bien, nous pouvons reconnaître ces différences de manière respectueuse et productive.

Lorsque cela ne se passe pas bien, et que cela menace l'inclusion que nous désirons, l'équipe du CAMA respectera le code de conduite suivant :

Nous aimerions que tous les participants, conférenciers, sponsors et bénévoles de notre conférence lisent et se familiarisent avec le code de conduite suivant. Nous nous attendons à ce que tous les participants vivent une expérience merveilleuse. Cela se produit lorsque nous nous unissons pour garantir un environnement sûr et courageux pour tout le monde. Participez au changement, faites le dur travail de l'inclusion, rejoignez-nous à CAMA.

Besoin d'aide ?

Vous trouverez nos coordonnées dans les courriels que nous avons envoyés. Vous pouvez également contacter les organisateurs de la conférence en envoyant un courriel à acaw@ocadu.ca.

Licence et attribution

L'IDRC respecte et soutient profondément le travail de Mozilla pour maintenir un internet ouvert, libre, inclusif et équitable. Nous reproduisons les lignes directrices sur la participation communautaire de Mozilla sous la licence Creative Commons Attribution-ShareAlike que Mozilla distribue à l'origine.

Ces lignes directrices ont été adaptées avec des modifications à partir des lignes directrices originales de Mozilla sur la participation communautaire, du code de conduite d'Ubuntu, du code de conduite de la conférence View Source de Mozilla et du code de conduite du langage Rust, qui sont basés sur le code de conduite des citoyens du groupe Stumptown Syndicate. Texte supplémentaire est tiré du code de conduite LGBTQ in Technology et du code de conduite WisCon. Ce document et tous les processus associés ne sont possibles que grâce au travail acharné d'un très grand nombre de Mozilliens.

L'IDRC et le comité CAMA s'engagent à créer un espace où chacun se sent capable de contribuer en toute sécurité, courageusement et ouvertement. Veuillez lire les lignes directrices suivantes concernant la participation au CAMA.

Ces lignes directrices visent à soutenir une communauté où tout le monde devrait se sentir en sécurité pour participer, introduire de nouvelles idées et inspirer les autres, quel que soit leur(s) :

antécédents
situation familiale
genre
identité ou expression de genre
état civil
sexe
orientation sexuelle
langue maternelle
l'âge
aptitude
race et/ou ethnie
origine nationale
situation socio-économique
religion
situation géographique
toute autre dimension de la diversité

L'ouverture, la collaboration et la participation sont des aspects essentiels de notre travail. Nous tirons notre force de la diversité et recherchons activement la participation de ceux qui la renforcent. Les présentes lignes directrices ont pour but de permettre à divers individus et groupes d'interagir et de collaborer dans un intérêt mutuel. Ce document décrit à la fois les comportements attendus et les comportements interdits.

Comportement attendu

Les comportements suivants sont attendus de tous les participants, conférenciers, sponsors et bénévoles du CAMA :

Être respectueux

Appréciez les idées, les styles et les points de vue de chacun. Nous ne sommes pas toujours d'accord, mais le désaccord n'est pas une excuse pour les mauvaises manières. Soyez ouvert aux différentes possibilités et à l'erreur. Soyez aimable dans toutes vos interactions et communications, en particulier lorsque vous débattez des mérites de différentes options. Soyez conscient de votre impact et de la manière dont des interactions intenses peuvent affecter les gens. Soyez direct, constructif et positif. Assumez la responsabilité de votre impact et de vos erreurs - si quelqu'un dit avoir été blessé par vos paroles ou vos actions, écoutez attentivement, présentez des excuses sincères et corrigez votre comportement à l'avenir.

Soyez direct mais professionnel

Nous aurons probablement des discussions sur la question de savoir si et quand la critique est respectueuse et quand elle ne l'est pas. Nous devons être capables de parler directement lorsque nous ne sommes pas d'accord et lorsque nous pensons que nous devons nous améliorer. Nous ne pouvons pas taire les vérités difficiles. Le faire avec respect est difficile, le faire quand les autres ne semblent pas écouter est plus difficile, et entendre de tels commentaires quand on en est le destinataire peut être encore plus difficile. Nous devons être honnêtes et directs, tout en étant respectueux.

Être inclusif

Recherchez la diversité des points de vue. La diversité des points de vue et des personnes au sein des équipes favorise l'innovation, même si elle n'est pas toujours confortable. Encouragez toutes les voix. Aidez les nouvelles perspectives à se faire entendre et écoutez activement. Si vous dominez une discussion, il est particulièrement important de prendre du recul et d'encourager d'autres voix à se joindre à vous. Soyez conscient du temps que prennent les membres dominants du groupe. Proposez d'autres moyens de contribuer ou de participer lorsque c'est possible.

Soyez ouvert à tous les participants, respectez et facilitez la participation de chacune, indépendamment de qu'elles :

soient à distance (par vidéo ou par téléphone)
ne parlent pas leur langue maternelle
viennent d'une culture différente
utilisent des pronoms autres que "il" ou "elle"
vivent dans un fuseau horaire différent
faitent face à d'autres difficultés pour participer

Réfléchissez à la manière dont vous pourriez faciliter d'autres façons de contribuer ou de participer. Si vous dominez une discussion, prenez du recul. Laissez la place à d'autres voix et écoutez-les activement.

Comprendre les différents points de vue

Notre objectif ne doit pas être de "gagner" chaque désaccord ou argument. Un objectif plus productif est d'être ouvert aux idées qui améliorent les nôtres. Nous devons nous efforcer d'être un exemple de pensée inclusive. Nous sommes "gagnants" lorsque des perspectives différentes enrichissent et renforcent notre travail.

Apprécier et prendre en compte nos similitudes et nos différences

Les membres du CAMA sont issus de cultures et de milieux différents. Les différences culturelles peuvent englober tout, des observances religieuses officielles aux habitudes personnelles en passant par l'habillement. Respectez les personnes qui ont des pratiques, des attitudes et des croyances culturelles différentes. Efforcez-vous d'éliminer vos propres préjugés et pratiques discriminatoires. Pensez aux besoins des autres de leur point de vue. Utilisez les titres préférés (y compris les pronoms) et le ton de voix approprié. Respectez le droit des personnes à la vie privée et à la confidentialité. Il n'est pas réaliste d'attendre des participants qu'ils connaissent les pratiques culturelles de tous les groupes ethniques et culturels, mais chacun doit reconnaître que sa culture d'origine n'est qu'un élément d'une interaction positive.

Montrer l'exemple

En joignant le geste à la parole, vous devenez une personne que les autres veulent suivre. Vos actions influencent les autres pour qu'ils se comportent et réagissent de manière utile et appropriée aux résultats de l'organisation. Concevez votre communauté et votre travail en fonction de l'inclusion. Tenez-vous et tenez les autres responsables des comportements inclusifs.

Comportements qui ne seront pas tolérés

Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables dans le cadre de ces lignes directrices.

Violence et menaces de violence

La violence et les menaces de violence sont inacceptables, que ce soit en ligne ou hors ligne. Il s'agit notamment de l'incitation à la violence à l'égard de toute personne, y compris le fait d'encourager une personne à s'automutiler. Cela inclut également la publication ou la menace de publication d'informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxxing") en ligne.

Attaques personnelles

Des conflits surviendront inévitablement, mais la frustration ne doit jamais se transformer en attaque personnelle. Il n'est pas acceptable d'insulter, de rabaisser ou de déprécier les autres. Il est inacceptable d'attaquer quelqu'un pour ses opinions, ses croyances et ses idées. Il est important de parler directement lorsque nous ne sommes pas d'accord et lorsque nous pensons que nous devons nous améliorer, mais ces discussions doivent être menées de manière respectueuse et professionnelle, en restant concentrées sur le problème en question.

Langage désobligeant

Langage blessant ou préjudiciable lié à :

contexte
situation familiale
le genre
identité ou expression sexuelle
situation de famille
le sexe
orientation sexuelle
langue maternelle
l'âge
aptitude
race et/ou ethnie
origine nationale
situation socio-économique
la religion
situation géographique
autres caractéristiques

n'est pas acceptable. Il s'agit notamment de désigner délibérément une personne par un genre auquel elle ne s'identifie pas, et/ou de mettre en doute la légitimité de l'identité de genre d'une personne. Si vous n'êtes pas sûr qu'un mot soit péjoratif, ne l'utilisez pas. Cela comprend également la discrimination subtile et/ou indirecte répétée ; lorsqu'on vous demande d'arrêter, mettez fin au comportement en question.

Attention sexuelle ou contact physique importuns

Les attentions sexuelles ou les contacts physiques importuns sont inacceptables. Il peut s'agir de commentaires, de plaisanteries ou d'images à caractère sexuel dans le cadre d'interactions, de communications ou de documents de présentation, ainsi que d'attouchements, de tripotages ou d'avances sexuelles inappropriés. Il s'agit notamment de toucher une personne sans sa permission, y compris les zones sensibles telles que les cheveux, le ventre d'une femme enceinte, un appareil de mobilité (fauteuil roulant, scooter, etc.) ou des tatouages. Cela inclut également le fait de bloquer physiquement ou d'intimider une autre personne. Le contact physique ou le simulacre de contact physique (comme les emojis tels que "bisou") sans consentement explicite n'est pas acceptable. Cela inclut le partage ou la distribution d'images ou de textes à caractère sexuel.

Comportement perturbateur

La perturbation durable d'événements, de forums ou de réunions, y compris les discussions et les présentations, ne sera pas tolérée. Cela inclut :

Parler par-dessus les orateurs ou les chahuter.
Boire de l'alcool à l'excès ou consommer des drogues récréatives à l'excès, ou pousser les autres à le faire.
Faire des commentaires désobligeants sur ceux qui s'abstiennent de boire de l'alcool ou d'autres substances, pousser les gens à boire, parler de leur abstinence ou de leurs préférences aux autres, ou les pousser à boire - physiquement ou par des railleries.
Influencer d'une autre manière les actions de la foule qui provoquent de l'hostilité au cours de la session.

Influencer un comportement inacceptable

Nous traiterons le fait d'influencer ou de diriger de telles activités de la même manière que nous traitons les activités elles-mêmes, et les mêmes conséquences s'appliquent donc.

Conséquences d'un comportement inacceptable

Un mauvais comportement de la part d'un participant, d'un orateur, d'un sponsor, d'un bénévole ou d'un membre du personnel de notre conférence, y compris ceux qui ont un pouvoir de décision, ne sera pas toléré. Les efforts intentionnels visant à exclure des personnes (sauf dans le cadre d'une conséquence des lignes directrices ou d'une autre action officielle) des activités ne sont pas acceptables et seront traités de manière appropriée.

Les rapports de harcèlement/discrimination feront l'objet d'une enquête rapide et approfondie par les personnes responsables de la sécurité de l'espace, de l'événement ou de l'activité. Des mesures appropriées seront prises pour remédier à la situation.

Toute personne invitée à cesser un comportement inacceptable est tenue de s'y conformer immédiatement. En cas de violation de ces lignes directrices, il peut vous être demandé de quitter un événement ou un espace en ligne, temporairement ou pour la durée de l'événement, ou il peut vous être interdit de participer à des espaces ou à des événements et activités futurs à perpétuité.

En outre, tout participant qui abuse de la procédure de signalement sera considéré comme ayant enfreint les présentes lignes directrices et sera soumis aux mêmes conséquences. Les faux rapports, en particulier dans un but de représailles ou d'exclusion, ne seront ni acceptés ni tolérés.

Signalement

Si vous pensez être victime d'un comportement inacceptable qui ne sera pas toléré comme indiqué ci-dessus, veuillez contacter les organisateurs de la conférence en envoyant un courriel à acaw@ocadu.ca ou en contactant Lisa Liskovoi, Vera Roberts ou tout membre du personnel de l'IDRC présent sur place lors de l'événement.

Veuillez également nous signaler toute situation potentiellement dangereuse, toute personne en détresse ou toute violation des présentes lignes directrices, même si vous n'êtes pas concerné par la situation.

Si vous estimez avoir été injustement accusé d'avoir enfreint les présentes lignes directrices, veuillez suivre la même procédure de signalement.

Qui contacter

acaw@ocadu.ca

Les rapports recevront un avis de réception par courrier électronique. Une fois qu'un incident a fait l'objet d'une enquête et qu'une décision a été communiquée aux parties concernées, chacun a la possibilité de faire appel de cette décision en envoyant un courriel à acaw@ocadu.ca.

Poser des questions

Tout le monde est encouragé à poser des questions sur ces lignes directrices. Si vous organisez un événement ou une activité, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils sur l'intégration de votre événement, de votre activité ou de votre espace. Votre contribution est la bienvenue et vous obtiendrez toujours une réponse dans les 24 heures (ou le jour de semaine suivant, si c'est le week-end) si vous vous adressez à acaw@ocadu.ca.

<h2>Event Code of Conduct</h2><p>Inclusion is a process — one that takes work, attention and nurturing. It is our expectation that the practice of inclusion involves working through differences. Sharing diverse and divergent opinions is something we encourage, learning to do it in a respectful way is something we’re all practitioners of (and would like to help facilitate), and these tough conversations are part of what creating inclusion requires. When everything goes well, we can have these differences in respectful and productive ways.</p><p>When it does not go well, and it threatens the very inclusion we seek, the ACAW team will uphold the following code of conduct:</p><p>We would like all attendees, speakers, sponsors and volunteers at our conference to read and be familiar with the following code of conduct. We fully expect a wonderful experience for all participants. That happens when we all come together to ensure a safe and brave environment for everybody. Come be part of the change, do the hard work of inclusion, join us at ACAW.</p><h3>Need Help?</h3><p>You have our contact details in the emails we’ve sent. You can also contact the conference organizers by emailing <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p><h3>License and attribution</h3><p>The IDRC deeply respects and supports the work at <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://mozilla.org">Mozilla</a> to keep the Internet open, free, inclusive, and fair. We are reproducing their Community Participation Guidelines and are doing so under a <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/">Creative Commons Attribution-ShareAlike license</a> that Mozilla distributes it under <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.mozilla.org/en-US/about/governance/policies/participation/">originally</a>.</p><p>These guidelines have been adapted with modifications from Mozilla’s original Community Participation Guidelines, the <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.ubuntu.com/about/about-ubuntu/conduct">Ubuntu Code of Conduct</a>, Mozilla’s <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://viewsourceconf.org/berlin-2016/code-of-conduct/">View Source Conference Code of Conduct</a>, and the <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.rust-lang.org/conduct.html">Rust Language Code of Conduct</a>, which are based on Stumptown Syndicate’s Citizen Code of Conduct. Additional text from the <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://lgbtq.technology/coc.html">LGBTQ in Technology Code of Conduct</a> and the <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://wiscon.net/policies/anti-harassment/code-of-conduct/">WisCon code of conduct</a>. This document and all associated processes are only possible with the hard work of many, many Mozillians.</p><p>The IDRC and the ACAW committee are committed to creating a space where everyone feels able to contribute safely, bravely and openly. Please read through the following guidelines for participation at ACAW</p><p>These guidelines aim to support a community where all people should feel safe to participate, introduce new ideas and inspire others, regardless of:</p><ul><li>Background</li><li>Family status</li><li>Gender</li><li>Gender identity or expression</li><li>Marital status</li><li>Sex</li><li>Sexual orientation</li><li>Native language</li><li>Age</li><li>Ability</li><li>Race and/or ethnicity</li><li>National origin</li><li>Socioeconomic status</li><li>Religion</li><li>Geographic location</li><li>Any other dimension of diversity</li></ul><p>Openness, collaboration and participation are core aspects of our work. We gain strength from diversity and actively seek participation from those who enhance it. These guidelines exist to enable diverse individuals and groups to interact and collaborate to mutual advantage. This document outlines both expected and prohibited behavior.</p><h3>Expected Behavior</h3><p>The following behaviors are expected of all ACAW attendees, speakers, sponsors and volunteers:</p><h4>Be Respectful</h4><p>Value each other’s ideas, styles and viewpoints. We may not always agree, but disagreement is no excuse for poor manners. Be open to different possibilities and to being wrong. Be kind in all interactions and communications, especially when debating the merits of different options. Be aware of your impact and how intense interactions may be affecting people. Be direct, constructive and positive. Take responsibility for your impact and your mistakes – if someone says they have been harmed through your words or actions, listen carefully, apologize sincerely, and correct the behavior going forward.</p><h4>Be Direct but Professional</h4><p>We are likely to have some discussions about if and when criticism is respectful and when it’s not. We <i>must</i> be able to speak directly when we disagree and when we think we need to improve. We cannot withhold hard truths. Doing so respectfully is hard, doing so when others don’t seem to be listening is harder, and hearing such comments when one is the recipient can be even harder still. We need to be honest and direct, as well as respectful.</p><h4>Be Inclusive</h4><p>Seek diverse perspectives. Diversity of views and of people on teams powers innovation, even if it is not always comfortable. Encourage all voices. Help new perspectives be heard and listen actively. If you find yourself dominating a discussion, it is especially important to step back and encourage other voices to join in. Be aware of how much time is taken up by dominant members of the group. Provide alternative ways to contribute or participate when possible.</p><p>Be inclusive of everyone in an interaction, respecting and facilitating people’s participation whether they are:</p><ul><li>Remote (on video or phone)</li><li>Not native language speakers</li><li>Coming from a different culture</li><li>Using pronouns other than “he” or “she”</li><li>Living in a different time zone</li><li>Facing other challenges to participate</li></ul><p>Think about how you might facilitate alternative ways to contribute or participate. If you find yourself dominating a discussion, step back. Make way for other voices and listen actively to them.</p><h4>Understand Different Perspectives</h4><p>Our goal should not be to “win” every disagreement or argument. A more productive goal is to be open to ideas that make our own ideas better. Strive to be an example for inclusive thinking. “Winning” is when different perspectives make our work richer and stronger.</p><h4>Appreciate and Accommodate Our Similarities and Differences</h4><p>ACAW folks come from many cultures and backgrounds. Cultural differences can encompass everything from official religious observances to personal habits to clothing. Be respectful of people with different cultural practices, attitudes and beliefs. Work to eliminate your own biases, prejudices and discriminatory practices. Think of others’ needs from their point of view. Use preferred titles (including pronouns) and the appropriate tone of voice. Respect people’s right to privacy and confidentiality. Be open to learning from and educating others as well as educating yourself; it is unrealistic to expect participants to know the cultural practices of every ethnic and cultural group, but everyone needs to recognize one’s native culture is only part of positive interactions.</p><h4>Lead by Example</h4><p>By matching your actions with your words, you become a person others want to follow. Your actions influence others to behave and respond in ways that are valuable and appropriate for our organizational outcomes. Design your community and your work for inclusion. Hold yourself and others accountable for inclusive behaviors.</p><h3>Behavior That Will Not Be Tolerated</h3><p>The following behaviors are considered to be unacceptable under these guidelines.</p><h4>Violence and Threats of Violence</h4><p>Violence and threats of violence are not acceptable – online or offline. This includes incitement of violence toward any individual, including encouraging a person to commit self-harm. This also includes posting or threatening to post other people’s personally identifying information (“doxxing”) online.</p><h4>Personal Attacks</h4><p>Conflicts will inevitably arise, but frustration should never turn into a personal attack. It is not okay to insult, demean or belittle others. Attacking someone for their opinions, beliefs and ideas is not acceptable. It is important to speak directly when we disagree and when we think we need to improve, but such discussions must be conducted respectfully and professionally, remaining focused on the issue at hand.</p><h4>Derogatory Language</h4><p>Hurtful or harmful language related to:</p><ul><li>Background</li><li>Family status</li><li>Gender</li><li>Gender identity or expression</li><li>Marital status</li><li>Sex</li><li>Sexual orientation</li><li>Native language</li><li>Age</li><li>Ability</li><li>Race and/or ethnicity</li><li>National origin</li><li>Socioeconomic status</li><li>Religion</li><li>Geographic location</li><li>Other attributes</li></ul><p>is not acceptable. This includes deliberately referring to someone by a gender that they do not identify with, and/or questioning the legitimacy of an individual’s gender identity. If you’re unsure if a word is derogatory, don’t use it. This also includes repeated subtle and/or indirect discrimination; when asked to stop, stop the behavior in question.</p><h4>Unwelcome Sexual Attention or Physical Contact</h4><p>Unwelcome sexual attention or unwelcome physical contact is not acceptable. This includes sexualized comments, jokes or imagery in interactions, communications or presentation materials, as well as inappropriate touching, groping, or sexual advances. This includes touching a person without permission, including sensitive areas such as their hair, pregnant stomach, mobility device (wheelchair, scooter, etc) or tattoos. This also includes physically blocking or intimidating another person. Physical contact or simulated physical contact (such as emojis like “kiss”) without affirmative consent is not acceptable. This includes sharing or distribution of sexualized images or text.</p><h4>Disruptive Behavior</h4><p>Sustained disruption of events, forums, or meetings, including talks and presentations, will not be tolerated. This includes:</p><ul><li>‘Talking over’ or ‘heckling’ speakers.</li><li>Drinking alcohol to excess or using recreational drugs to excess, or pushing others to do so.</li><li>Making derogatory comments about those who abstain from alcohol or other substances, pushing people to drink, talking about their abstinence or preferences to others, or pressuring them to drink – physically or through jeering.</li><li>Otherwise influencing crowd actions that cause hostility in the session.</li></ul><h4>Influencing Unacceptable Behavior</h4><p>We will treat influencing or leading such activities the same way we treat the activities themselves, and thus the same consequences apply.</p><h3>Consequences of Unacceptable Behavior</h3><p>Bad behavior from any attendee, speaker, sponsor, volunteer, or staff at our conference, including those with decision-making authority, will not be tolerated. Intentional efforts to exclude people (except as part of a consequence of the guidelines or other official action) from activities are not acceptable and will be dealt with appropriately.</p><p>Reports of harassment/discrimination will be promptly and thoroughly investigated by the people responsible for the safety of the space, event or activity. Appropriate measures will be taken to address the situation.</p><p>Anyone asked to stop unacceptable behavior is expected to comply immediately. Violation of these guidelines can result in you being ask to leave an event or online space, either temporarily or for the duration of the event, or being banned from participation in spaces, or future events and activities in perpetuity.</p><p>In addition, any participants who abuse the reporting process will be considered to be in violation of these guidelines and subject to the same consequences. False reporting, especially to retaliate or exclude, will not be accepted or tolerated.</p><h2>Reporting</h2><p>If you believe you’re experiencing unacceptable behavior that will not be tolerated as outlined above, please contact the conference organizers by emailing <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a> or by contacting Lisa Liskovoi, Vera Roberts, or any IDRC staff member on-site at the event.</p><p>Please also report to us if you observe a potentially dangerous situation, someone in distress, or violations of these guidelines, even if the situation is not happening to you.</p><p>If you feel you have been unfairly accused of violating these guidelines, please follow the same reporting process.</p><h4>Who to Contact</h4><p><a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a></p><p>Reports will receive an email notice of receipt. Once an incident has been investigated and a decision has been communicated to the relevant parties, all have the opportunity to appeal this decision by sending an email to <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p><h3>Ask questions</h3><p>Everyone is encouraged to ask questions about these guidelines. If you are organizing an event or activity, reach out for tips building inclusion for your event, activity or space. Your input is welcome and you will always get a response within 24 hours (or on the next weekday, if it is the weekend) if you reach out to <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p>

<h2>Code de conduite pour l’événement</h2><p>L'inclusion est un processus qui demande du travail, de l'attention et du soutien. Nous nous attendons à ce que la pratique de l'inclusion implique de travailler sur les différences. Nous encourageons le partage d'opinions diverses et divergentes, nous apprenons à le faire de manière respectueuse, c'est une chose que nous pratiquons tous (et que nous aimerions faciliter), et ces conversations difficiles font partie de ce qu'exige la création de l'inclusion. Lorsque tout va bien, nous pouvons reconnaître ces différences de manière respectueuse et productive.</p><p>Lorsque cela ne se passe pas bien, et que cela menace l'inclusion que nous désirons, l'équipe du CAMA respectera le code de conduite suivant :</p><p>Nous aimerions que tous les participants, conférenciers, sponsors et bénévoles de notre conférence lisent et se familiarisent avec le code de conduite suivant. Nous nous attendons à ce que tous les participants vivent une expérience merveilleuse. Cela se produit lorsque nous nous unissons pour garantir un environnement sûr et courageux pour tout le monde. Participez au changement, faites le dur travail de l'inclusion, rejoignez-nous à CAMA.</p><h3>Besoin d'aide ?</h3><p>Vous trouverez nos coordonnées dans les courriels que nous avons envoyés. Vous pouvez également contacter les organisateurs de la conférence en envoyant un courriel à <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p><h3>Licence et attribution</h3><p>L'IDRC respecte et soutient profondément le travail de <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.mozilla.org/fr/">Mozilla</a> pour maintenir un internet ouvert, libre, inclusif et équitable. Nous reproduisons les lignes directrices sur la participation communautaire de Mozilla sous la licence <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/">Creative Commons Attribution-ShareAlike</a> que Mozilla distribue à <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.mozilla.org/en-US/about/governance/policies/participation/">l'origine</a>.</p><p>Ces lignes directrices ont été adaptées avec des modifications à partir des lignes directrices originales de Mozilla sur la participation communautaire, du <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://ubuntu.com/community/ethos/code-of-conduct">code de conduite d'Ubuntu</a>, du code de <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://viewsourceconf.org/berlin-2016/code-of-conduct/">conduite de la conférence View Source de Mozilla</a> et du <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.rust-lang.org/policies/code-of-conduct">code de conduite du langage Rust</a>, qui sont basés sur le code de conduite des citoyens du groupe Stumptown Syndicate. Texte supplémentaire est tiré du <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://lgbtq.technology/coc.html">code de conduite LGBTQ in Technology</a> et du <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://wiscon.net/policies/anti-harassment/code-of-conduct/">code de conduite WisCon</a>. Ce document et tous les processus associés ne sont possibles que grâce au travail acharné d'un très grand nombre de Mozilliens.</p><p>L'IDRC et le comité CAMA s'engagent à créer un espace où chacun se sent capable de contribuer en toute sécurité, courageusement et ouvertement. Veuillez lire les lignes directrices suivantes concernant la participation au CAMA.</p><p>Ces lignes directrices visent à soutenir une communauté où tout le monde devrait se sentir en sécurité pour participer, introduire de nouvelles idées et inspirer les autres, quel que soit leur(s) :</p><ul><li>antécédents</li><li>situation familiale</li><li>genre</li><li>identité ou expression de genre</li><li>état civil</li><li>sexe</li><li>orientation sexuelle</li><li>langue maternelle</li><li>l'âge</li><li>aptitude</li><li>race et/ou ethnie</li><li>origine nationale</li><li>situation socio-économique</li><li>religion</li><li>situation géographique</li><li>toute autre dimension de la diversité</li></ul><p>L'ouverture, la collaboration et la participation sont des aspects essentiels de notre travail. Nous tirons notre force de la diversité et recherchons activement la participation de ceux qui la renforcent. Les présentes lignes directrices ont pour but de permettre à divers individus et groupes d'interagir et de collaborer dans un intérêt mutuel. Ce document décrit à la fois les comportements attendus et les comportements interdits.</p><h3>Comportement attendu</h3><p>Les comportements suivants sont attendus de tous les participants, conférenciers, sponsors et bénévoles du CAMA :</p><h4>Être respectueux</h4><p>Appréciez les idées, les styles et les points de vue de chacun. Nous ne sommes pas toujours d'accord, mais le désaccord n'est pas une excuse pour les mauvaises manières. Soyez ouvert aux différentes possibilités et à l'erreur. Soyez aimable dans toutes vos interactions et communications, en particulier lorsque vous débattez des mérites de différentes options. Soyez conscient de votre impact et de la manière dont des interactions intenses peuvent affecter les gens. Soyez direct, constructif et positif. Assumez la responsabilité de votre impact et de vos erreurs - si quelqu'un dit avoir été blessé par vos paroles ou vos actions, écoutez attentivement, présentez des excuses sincères et corrigez votre comportement à l'avenir.</p><h4>Soyez direct mais professionnel</h4><p>Nous aurons probablement des discussions sur la question de savoir si et quand la critique est respectueuse et quand elle ne l'est pas. Nous devons être capables de parler directement lorsque nous ne sommes pas d'accord et lorsque nous pensons que nous devons nous améliorer. Nous ne pouvons pas taire les vérités difficiles. Le faire avec respect est difficile, le faire quand les autres ne semblent pas écouter est plus difficile, et entendre de tels commentaires quand on en est le destinataire peut être encore plus difficile. Nous devons être honnêtes et directs, tout en étant respectueux.</p><h4>Être inclusif</h4><p>Recherchez la diversité des points de vue. La diversité des points de vue et des personnes au sein des équipes favorise l'innovation, même si elle n'est pas toujours confortable. Encouragez toutes les voix. Aidez les nouvelles perspectives à se faire entendre et écoutez activement. Si vous dominez une discussion, il est particulièrement important de prendre du recul et d'encourager d'autres voix à se joindre à vous. Soyez conscient du temps que prennent les membres dominants du groupe. Proposez d'autres moyens de contribuer ou de participer lorsque c'est possible.</p><p>Soyez ouvert à tous les participants, respectez et facilitez la participation de chacune, indépendamment de qu'elles :</p><ul><li>soient à distance (par vidéo ou par téléphone)</li><li>ne parlent pas leur langue maternelle</li><li>viennent d'une culture différente</li><li>utilisent des pronoms autres que "il" ou "elle"</li><li>vivent dans un fuseau horaire différent</li><li>faitent face à d'autres difficultés pour participer</li></ul><p>Réfléchissez à la manière dont vous pourriez faciliter d'autres façons de contribuer ou de participer. Si vous dominez une discussion, prenez du recul. Laissez la place à d'autres voix et écoutez-les activement.</p><h4>Comprendre les différents points de vue</h4><p>Notre objectif ne doit pas être de "gagner" chaque désaccord ou argument. Un objectif plus productif est d'être ouvert aux idées qui améliorent les nôtres. Nous devons nous efforcer d'être un exemple de pensée inclusive. Nous sommes "gagnants" lorsque des perspectives différentes enrichissent et renforcent notre travail.</p><h4>Apprécier et prendre en compte nos similitudes et nos différences</h4><p>Les membres du CAMA sont issus de cultures et de milieux différents. Les différences culturelles peuvent englober tout, des observances religieuses officielles aux habitudes personnelles en passant par l'habillement. Respectez les personnes qui ont des pratiques, des attitudes et des croyances culturelles différentes. Efforcez-vous d'éliminer vos propres préjugés et pratiques discriminatoires. Pensez aux besoins des autres de leur point de vue. Utilisez les titres préférés (y compris les pronoms) et le ton de voix approprié. Respectez le droit des personnes à la vie privée et à la confidentialité. Il n'est pas réaliste d'attendre des participants qu'ils connaissent les pratiques culturelles de tous les groupes ethniques et culturels, mais chacun doit reconnaître que sa culture d'origine n'est qu'un élément d'une interaction positive.</p><h4>Montrer l'exemple</h4><p>En joignant le geste à la parole, vous devenez une personne que les autres veulent suivre. Vos actions influencent les autres pour qu'ils se comportent et réagissent de manière utile et appropriée aux résultats de l'organisation. Concevez votre communauté et votre travail en fonction de l'inclusion. Tenez-vous et tenez les autres responsables des comportements inclusifs.</p><h3>Comportements qui ne seront pas tolérés</h3><p>Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables dans le cadre de ces lignes directrices.</p><h4>Violence et menaces de violence</h4><p>La violence et les menaces de violence sont inacceptables, que ce soit en ligne ou hors ligne. Il s'agit notamment de l'incitation à la violence à l'égard de toute personne, y compris le fait d'encourager une personne à s'automutiler. Cela inclut également la publication ou la menace de publication d'informations d'identification personnelle d'autres personnes ("doxxing") en ligne.</p><h4>Attaques personnelles</h4><p>Des conflits surviendront inévitablement, mais la frustration ne doit jamais se transformer en attaque personnelle. Il n'est pas acceptable d'insulter, de rabaisser ou de déprécier les autres. Il est inacceptable d'attaquer quelqu'un pour ses opinions, ses croyances et ses idées. Il est important de parler directement lorsque nous ne sommes pas d'accord et lorsque nous pensons que nous devons nous améliorer, mais ces discussions doivent être menées de manière respectueuse et professionnelle, en restant concentrées sur le problème en question.</p><h4>Langage désobligeant</h4><p>Langage blessant ou préjudiciable lié à :</p><ul><li>contexte</li><li>situation familiale</li><li>le genre</li><li>identité ou expression sexuelle</li><li>situation de famille</li><li>le sexe</li><li>orientation sexuelle</li><li>langue maternelle</li><li>l'âge</li><li>aptitude</li><li>race et/ou ethnie</li><li>origine nationale</li><li>situation socio-économique</li><li>la religion</li><li>situation géographique</li><li>autres caractéristiques</li></ul><p>n'est pas acceptable. Il s'agit notamment de désigner délibérément une personne par un genre auquel elle ne s'identifie pas, et/ou de mettre en doute la légitimité de l'identité de genre d'une personne. Si vous n'êtes pas sûr qu'un mot soit péjoratif, ne l'utilisez pas. Cela comprend également la discrimination subtile et/ou indirecte répétée ; lorsqu'on vous demande d'arrêter, mettez fin au comportement en question.</p><h4>Attention sexuelle ou contact physique importuns</h4><p>Les attentions sexuelles ou les contacts physiques importuns sont inacceptables. Il peut s'agir de commentaires, de plaisanteries ou d'images à caractère sexuel dans le cadre d'interactions, de communications ou de documents de présentation, ainsi que d'attouchements, de tripotages ou d'avances sexuelles inappropriés. Il s'agit notamment de toucher une personne sans sa permission, y compris les zones sensibles telles que les cheveux, le ventre d'une femme enceinte, un appareil de mobilité (fauteuil roulant, scooter, etc.) ou des tatouages. Cela inclut également le fait de bloquer physiquement ou d'intimider une autre personne. Le contact physique ou le simulacre de contact physique (comme les emojis tels que "bisou") sans consentement explicite n'est pas acceptable. Cela inclut le partage ou la distribution d'images ou de textes à caractère sexuel.</p><h4>Comportement perturbateur</h4><p>La perturbation durable d'événements, de forums ou de réunions, y compris les discussions et les présentations, ne sera pas tolérée. Cela inclut :</p><ul><li>Parler par-dessus les orateurs ou les chahuter.</li><li>Boire de l'alcool à l'excès ou consommer des drogues récréatives à l'excès, ou pousser les autres à le faire.</li><li>Faire des commentaires désobligeants sur ceux qui s'abstiennent de boire de l'alcool ou d'autres substances, pousser les gens à boire, parler de leur abstinence ou de leurs préférences aux autres, ou les pousser à boire - physiquement ou par des railleries.</li><li>Influencer d'une autre manière les actions de la foule qui provoquent de l'hostilité au cours de la session.</li></ul><h4>Influencer un comportement inacceptable</h4><p>Nous traiterons le fait d'influencer ou de diriger de telles activités de la même manière que nous traitons les activités elles-mêmes, et les mêmes conséquences s'appliquent donc.</p><h3>Conséquences d'un comportement inacceptable</h3><p>Un mauvais comportement de la part d'un participant, d'un orateur, d'un sponsor, d'un bénévole ou d'un membre du personnel de notre conférence, y compris ceux qui ont un pouvoir de décision, ne sera pas toléré. Les efforts intentionnels visant à exclure des personnes (sauf dans le cadre d'une conséquence des lignes directrices ou d'une autre action officielle) des activités ne sont pas acceptables et seront traités de manière appropriée.</p><p>Les rapports de harcèlement/discrimination feront l'objet d'une enquête rapide et approfondie par les personnes responsables de la sécurité de l'espace, de l'événement ou de l'activité. Des mesures appropriées seront prises pour remédier à la situation.</p><p>Toute personne invitée à cesser un comportement inacceptable est tenue de s'y conformer immédiatement. En cas de violation de ces lignes directrices, il peut vous être demandé de quitter un événement ou un espace en ligne, temporairement ou pour la durée de l'événement, ou il peut vous être interdit de participer à des espaces ou à des événements et activités futurs à perpétuité.</p><p>En outre, tout participant qui abuse de la procédure de signalement sera considéré comme ayant enfreint les présentes lignes directrices et sera soumis aux mêmes conséquences. Les faux rapports, en particulier dans un but de représailles ou d'exclusion, ne seront ni acceptés ni tolérés.</p><h3>Signalement</h3><p>Si vous pensez être victime d'un comportement inacceptable qui ne sera pas toléré comme indiqué ci-dessus, veuillez contacter les organisateurs de la conférence en envoyant un courriel à <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a> ou en contactant Lisa Liskovoi, Vera Roberts ou tout membre du personnel de l'IDRC présent sur place lors de l'événement.</p><p>Veuillez également nous signaler toute situation potentiellement dangereuse, toute personne en détresse ou toute violation des présentes lignes directrices, même si vous n'êtes pas concerné par la situation.</p><p>Si vous estimez avoir été injustement accusé d'avoir enfreint les présentes lignes directrices, veuillez suivre la même procédure de signalement.</p><h4>Qui contacter</h4><p><a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a></p><p>Les rapports recevront un avis de réception par courrier électronique. Une fois qu'un incident a fait l'objet d'une enquête et qu'une décision a été communiquée aux parties concernées, chacun a la possibilité de faire appel de cette décision en envoyant un courriel à <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p><h3>Poser des questions</h3><p>Tout le monde est encouragé à poser des questions sur ces lignes directrices. Si vous organisez un événement ou une activité, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils sur l'intégration de votre événement, de votre activité ou de votre espace. Votre contribution est la bienvenue et vous obtiendrez toujours une réponse dans les 24 heures (ou le jour de semaine suivant, si c'est le week-end) si vous vous adressez à <a href="mailto:acaw@ocadu.ca">acaw@ocadu.ca</a>.</p>